薪酬管理的特點是什么?

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿...

2020-10-27

什么是人力資源管理咨詢?它的意義是什么?

在市場經濟條件下，人力資源是最寶貴的戰略資源，是企業在競爭中生存與發展的最重要的物質基礎，它既是制定企業戰略的重要依據，又是實施企業戰略的支撐點。那么什么是人力...

2020-10-27

企業人力資源管理有哪些基本功能?

隨著時代的發展，經濟水平的不斷提高，人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科...

2020-10-27

我們應該如何選擇績效管理咨詢公司？

隨著社會的發展，經濟水平的不斷提高，目前許多老板為了能讓自己企業能夠擁有更加清晰的績效戰略部署、讓員工和管理層擁有更好的執行力，并且讓企業形象獲得良好的提升，一...

2020-10-27

什么是人力資源咨詢？

人力資源咨詢主要圍繞著人員招聘、績效考核、薪酬體系、培訓和職業生涯規劃等方面展開。所謂人力資源，就是以“人”為第一要本的指導思想，人的因...

2020-10-27

人力資源咨詢能為企業解決什么?

隨著時代的發展，經濟水平的不斷提高，人力資源咨詢是為企業提供發現問題和及時解決企業人力資源管理方面問題的服務，特別是在于為企業構建完善的人力資源管理體系，那么人...

2020-10-27

績效管理咨詢考核的要點是什么？

隨著時代的發展，社會的不斷進步，企業都會進行合理的績效考核，一方面會對員工造成壓力，這種壓力來自任務、時間以及效果，讓他們無時無刻不受此壓力的約束。另一方面，它...

2020-10-27

人力資源管理的核心是什么?

隨著時代的發展，經濟水平的不斷提高，人力資源管理的核心在于人和資源，人力不應該只是勞動力，更應該是資源，做人力資源管理的核心就在于如何把人從以前的只是作為勞動力...

2020-10-27

如何進行薪酬設計?

薪酬設計是建立現代薪酬管理制度的前提和重要組成部分，是企業人力資源管理中最核心的內容之一，關系到企業的經營管理以及長遠發展。薪酬設計是個人勞動價值的具體體現，合...

2020-10-27

【績效管理咨詢】現代績效管理咨詢原則

　　惠宏咨詢（HHZXConsulting）2006年成立于上海，是一家專注于人力資源、精益生產與轉型升級的管理咨詢機構，強調以問題與結果為導向，對接實踐，確保...

2020-10-27

績效管理咨詢過程中的誤區

績效管理咨詢過程中的誤區誤區之一:在績效管理的過程中,過于注重考核過程的精確計算,而忽略了績效考核的導向功能.績效考核作為績效管理的重要環節,某種程度上也是績效...

2020-10-27

如何選擇績效管理咨詢機構?

如何選擇績效管理咨詢機構?1.機構實力用戶在選擇績效體系咨詢機構時,先要了解該機構的實力如何,如該機構是否具備績效體系項目建設方面的經驗和承接項目多少,以及機構...

2020-10-27