企業(yè)管理咨詢(xún)是什么？

　　許多朋友對(duì)知道企業(yè)管理咨詢(xún)的名字，不知道它的細(xì)節(jié)。本文用八個(gè)問(wèn)題和大家聊聊企業(yè)管理咨詢(xún)是什么？　　企業(yè)管理咨詢(xún)提供哪些產(chǎn)品/服務(wù)？　　答:企業(yè)管理咨詢(xún)是為企...

2021-04-22

你知道企業(yè)管理咨詢(xún)是做什么的？

　　對(duì)企業(yè)管理咨詢(xún)有哪些誤解　　我們不會(huì)用純科普的方式來(lái)做行業(yè)介紹，過(guò)于嚴(yán)肅不是我們的風(fēng)格。我想我們還是用大白話(huà)說(shuō)，更接地氣一些。　　大家或多或少都對(duì)企業(yè)管理咨...

2021-04-19

如何選擇績(jī)效管理咨詢(xún)公司？

選擇績(jī)效管理咨詢(xún)公司合作，可以提升企業(yè)形象，讓員工和管理層擁有更好的執(zhí)行力，有利于企業(yè)的發(fā)展。但要注意選擇績(jī)效管理咨詢(xún)公司時(shí)要看機(jī)構(gòu)的實(shí)力、專(zhuān)業(yè)人員水平、軟硬件...

2021-02-04

薪酬體系咨詢(xún)對(duì)企業(yè)的重要性有多高？

薪酬體系是一個(gè)公司對(duì)員工最重要的東西，畢竟這關(guān)系到員工工資的組成，薪酬體系建立氛圍薪酬體系建立流程和運(yùn)行流程，績(jī)效體系建立也分為這兩個(gè)流程，所以說(shuō)一個(gè)好的咨詢(xún)公...

2021-01-04

績(jī)效管理咨詢(xún)簡(jiǎn)述如何做好公司的績(jī)效管理

企業(yè)績(jī)效管理是企業(yè)管理中非常重要的環(huán)節(jié)，隨著創(chuàng)業(yè)人士的增多，創(chuàng)業(yè)公司在各個(gè)城市矗立而起，這時(shí)候有人就明白了，現(xiàn)在不是比的是誰(shuí)更有錢(qián)的時(shí)候了，企業(yè)的員工績(jī)效管理才...

2020-12-31

人力資源管理咨詢(xún)公司有哪幾類(lèi)？如何逐級(jí)建立規(guī)范薪酬體系？

　　市場(chǎng)上的人力資源管理咨詢(xún)公司參差不齊，咨詢(xún)管理的效果呈現(xiàn)不一但總歸分為五種，分別為學(xué)院型，實(shí)干型，寄生型，整合型，獨(dú)立型，行業(yè)型，，這五種在管理體系及經(jīng)驗(yàn)指...

2020-12-30

人力資源管理咨詢(xún)公司淺談企業(yè)如何做好人力管理？

人力資源管理也是越來(lái)越受到重視，企業(yè)的老板們也越來(lái)越關(guān)注人力資源咨詢(xún)所帶來(lái)的價(jià)值和結(jié)果，高效的人力資源管理也給企業(yè)帶來(lái)更為高效的人才流量，為公司的整體血液進(jìn)行了...

2020-12-29

薪酬績(jī)效管理要怎么做呢？工資的區(qū)別是什么？

中小型企業(yè)哪些的薪酬績(jī)效管理規(guī)章制度才算是有效的?薪資在一切一個(gè)公司里邊全是很比較敏感的，很少極少數(shù)人覺(jué)得自身的收益拿的太高，這更是薪酬管理制度的難點(diǎn)之一，換句...

2020-12-28

人力資源咨詢(xún)公司淺談如何為公司做人力資源管理

很多公司在人力方面都會(huì)有一些疑問(wèn)，比如什么是人力資源咨詢(xún)，人力資源咨詢(xún)能為企業(yè)帶來(lái)什么，企業(yè)遇到人力瓶頸是不是應(yīng)該請(qǐng)人力資源咨詢(xún)公司過(guò)來(lái)解決？是的，人力資源咨詢(xún)...

2020-12-25

薪酬管理咨詢(xún)?nèi)齻€(gè)重點(diǎn)讓你看清公司薪酬管理的本質(zhì)

薪酬咨詢(xún)公司再給公司以及企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的時(shí)候，千萬(wàn)注意不要養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣，就是單純的從薪酬技術(shù)的方面來(lái)設(shè)計(jì)薪酬體系，任何的薪酬激勵(lì)體系，離開(kāi)企業(yè)和企業(yè)員工的真正...

2020-12-23

薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)主要體現(xiàn)在四大方面！你知道嗎？

企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)是關(guān)系到公司員工所發(fā)薪資的構(gòu)成及薪資發(fā)放，其具體設(shè)計(jì)定位有薪酬定位，薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬調(diào)查，四點(diǎn)設(shè)計(jì)公司的薪資體系構(gòu)成，企業(yè)會(huì)犯的錯(cuò)誤也有很...

2020-12-21

薪酬績(jī)效體系是如何建立和運(yùn)行起來(lái)的？

薪酬績(jī)效體系的流程包括：體系建立流程、體系運(yùn)行流程。很多hr進(jìn)入公司之前都要必備的技能，但為什么有的hr是招聘，有的是績(jī)效考核專(zhuān)員呢？這其中要學(xué)的東西很多，今天...

2020-12-19