人力資源咨詢公司與獵頭公司的區(qū)別

 

    一、獵頭公司推薦的是高階職位

 

    在深圳獵頭公司看來(lái),獵頭公司與人力資源管理咨詢公司在本質(zhì)上是一樣的,因?yàn)樗麄兺瑢偃肆Y源服務(wù)的范疇之內(nèi),人力資源公司還包括人力資源中介,人力資源戰(zhàn)略咨詢等.但是人力資源管理咨詢公司的職位沒(méi)有獵頭公司推薦的職位高端,一般是外派服務(wù)員、一線銷售員等.

 

    而對(duì)比與人力資源管理咨詢公司,獵頭公司的職位一般都是年薪上萬(wàn)的高階職位.獵頭公司可以根據(jù)企業(yè)的需求,如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)的年限等,在同一行業(yè)、職位對(duì)人才進(jìn)行搜尋,找到與職位匹配的人才與其接觸.獵頭公司作為中間人,可以幫助企業(yè)與人才就一些問(wèn)題進(jìn)行解決,企業(yè)既可以在短時(shí)間內(nèi)找到合適的人才,人才也可以在不會(huì)被損害任何利益的情況下獲得工作.

    二、獵頭公司是幫職位找到合適的人

 

    相比人才資源管理咨詢公司只是為企業(yè)客戶做一些方案策劃,獵頭公司根據(jù)職位找到合適的人才會(huì)對(duì)企業(yè)客戶更有幫助.因?yàn)楂C頭公司對(duì)行業(yè)和整體市場(chǎng)情況比較熟悉,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)更豐富,人脈資源更多,可以在短時(shí)間內(nèi)找到與職位匹配的人才.

 

    盡管,兩者都是為企業(yè)等組織提供人力資源專業(yè)服務(wù),且在收費(fèi)方式上,也是按合同獲取服務(wù)費(fèi)用.但深圳獵頭公司認(rèn)為,企業(yè)與獵頭公司合作可以獲得更高端的服務(wù),并且是在完成企業(yè)合作、滿足企業(yè)需求的情況下獲得服務(wù)費(fèi)用的.

 

    深圳獵頭公司認(rèn)為,兩者都是為企業(yè)等組織提供人力資源專業(yè)服務(wù),相互的人員流動(dòng)也是很頻繁的,獵頭公司有很多顧問(wèn)都來(lái)自人力資源管理咨詢公司,也有不少獵頭進(jìn)入人力資源管理咨詢公司做咨詢顧問(wèn).總的來(lái)說(shuō),獵頭公司與人力資源管理咨詢公司之間各有所長(zhǎng),雖然位置不同,但目標(biāo)其實(shí)都是一致的.如果企業(yè)有招聘人才的需要,都可以先咨詢獵頭公司和人力資源管理咨詢公司,再根據(jù)自身需求進(jìn)行合作.

 

    人力資源有六大模塊:

 

    1、人力資源規(guī)劃;

 

    2、招聘與配置;

 

    3、培訓(xùn)與開發(fā);

 

    4、考核與評(píng)價(jià);

 

    5、薪酬與福利管理;

 

    6、勞動(dòng)關(guān)系.

 

    人資服務(wù)公司一般都是這六大模塊中的內(nèi)容進(jìn)行服務(wù),也有些行業(yè)龍頭企業(yè)在這六大模塊中都有涉及;

 

    而獵頭公司就僅僅是人資中的招聘與配置模塊了

 

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