很多公司不喜歡用外部管理咨詢公司。如果企業(yè)管理出現(xiàn)問題，就要關(guān)門，自己慢慢摸索；要么隨便哪個模塊有問題就招個人進來，換個人來做。為什么不想用腦子讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情？運營商和管理者關(guān)心的幾個問題是是否向咨詢公司尋求幫助:
人才是企業(yè)發(fā)展的核心力量，有前途的企業(yè)發(fā)展離不開員工的支付和推進力，為了使公司的人才發(fā)揮各自的作用，作用是企業(yè)專業(yè)管理人才為每個人制定詳細的計劃。促進人力資源管理咨詢的快速發(fā)展原因是什么？
一、員工地位重要性的彰顯
雖然在一般人看來企業(yè)的競爭力都是由企業(yè)在發(fā)展中的多個因素共同作用而產(chǎn)“性的影響,但是有遠見的管理人就會明白企業(yè)的競爭歸根到底就是員I實力的競爭。所以那些專業(yè)的人力資源管理咨詢機構(gòu)就成為了企業(yè)管理者的選擇,運用專業(yè)機構(gòu)的力量來實現(xiàn)人才利用率的提高從而促進企業(yè)進步。
二、員工管理體制的標準化
由于企業(yè)之間的互相交流與聯(lián)系造成了員工的管理體制都在趨向于標準化。大家都希望自己的員I能夠根據(jù)自己制定的員工管理體制執(zhí)行工作,所以需要人力資源管理咨詢收費為企業(yè)的員工制度做出規(guī)劃。所以說管理體制的標準化程度也推動者人力資源管理咨詢的發(fā)展。
三、人力資源公司的專業(yè)化
人力資源管理咨詢機構(gòu)都經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練,他們可以為企業(yè)中的員工做出規(guī)劃,并且制定出符合公司員工的績效考核標準，根據(jù)每一個人的工作能力和特長制定屬于各自的工作計劃,根據(jù)所有人的工作規(guī)劃,使公司的管理更加有效,實現(xiàn)企業(yè)提高競爭能力的目標。
不得不承認,現(xiàn)在越來越多的管理者開始想要了解人力資源管理咨詢哪兒好，尋找專業(yè)化人力資源管理咨詢的同時,也能夠感受到屬于新產(chǎn)業(yè)的興起。由于企業(yè)管理者對員I重要性的理解,以及專業(yè)化管理體制的推動,都促就了咨詢機構(gòu)的火熱發(fā)展。
一、請咨詢公司投入大筆的資金和精力,值不值?
這一點眾所周知,請咨詢公司歷來就是貴的。很少聽到有哪家咨詢公司收費低的,如果有誰告訴我們咨詢公司收費低,大家的反應(yīng)是“這么便宜,能有效果嗎?”事實上,企業(yè)請咨詢公司最怕的還是投入的資金和獲得的價值不匹配,假設(shè)咨詢公司的方案推行實施后獲得的效益可數(shù)倍于投入,企業(yè)又得到了-套切實可用的管理方法,花貴一些的價格又 何妨?
二、公司太小,用不上咨詢公司?
不得不說,這也是客觀事實。并不是因為咨詢公司對小公司沒多大幫助,相反小企業(yè)調(diào)整速度快,見效也快。然而太小的企業(yè)不容易入咨詢公司的法眼,畢竟,企業(yè)體量小了,哪怕在咨詢公司的幫助下8倍10倍地增長,創(chuàng)造的價值可能還不如-般公司的倍數(shù)增長,而咨詢顧問們投入的精力則更多。怎么辦?如果有機會和專業(yè)的咨詢公司/顧問交流,別浪費了,盡可能讓他們走近你的公司,針對經(jīng)營情況點撥幾句,你一定會有意外的收獲。
三、多大規(guī)模的企業(yè)需要請管理咨詢公司呢?
一般而言 ,年產(chǎn)值1個億以上的企業(yè)可選效果更明顯的駐場式咨詢;在此規(guī)模以下、凈利率低于8%的實體企業(yè)適合可以請針對指定專題模塊的顧問式咨詢,也可以先送核心管理人員外出培訓(xùn)提升能力后自我改善。
四、咨詢公司到底能不能幫到企業(yè)?
咨詢公司的強項是他們有比較先進的方法論,有比較多類似企業(yè)的實踐經(jīng)驗。但是,是不是這些方案就一定能幫到我們企業(yè),一定能解決我們企業(yè)存在的問題 ,實現(xiàn)良性增長?不一定!如果顧問對企業(yè)了解不夠深,對行業(yè)的研究不夠透,那咨詢公司提出的方案有效性是值得質(zhì)疑的。如果你是決策層或管理者,你要格外留意咨詢公司提出的方案設(shè)計合理性、能否順利落地和組織內(nèi)部賦能等問題,這對咨詢項目實施效果、給企業(yè)帶來的價值、 以及對企業(yè)內(nèi)部人員工作能力的提升,都有著重要的影響。
通過以上幾點,我們心里已經(jīng)有了基本的判斷。再綜合評估咨詢公司(顧問)對于企業(yè)來說是弊大于利還是利大于弊,否創(chuàng)造了足夠的價值,值得我們企業(yè)投入時間精力和金錢去請管理咨詢公司。
以上就是“企業(yè)要發(fā)展，人力資源管理咨詢到底值不值”全部的解釋,如果您想要了解更多關(guān)于公司的相關(guān)知識,請咨詢網(wǎng)站客服
